lun. 18 nov. | Présentiel à Longueuil

Prévenir la détresse psychologique au quotidien

Formatrice: Mireille Dubé, B. Sc. Inf., MBA, Formatrice et coach spécialisée LMI Canada inc.
Les inscriptions sont closes
Prévenir la détresse psychologique au quotidien

Heure et lieu

18 nov. 2019 08 h 30 – 16 h 30
Présentiel à Longueuil, 601 Adoncour, suite 102, Longueuil, Québec, J4G 2M6 – 2e étage Salle « Les 34 Charlie », locaux de Unifor

À propos de la formation

DESCRIPTION:

Le rôle de proximité et le leadership du gestionnaire le placent au coeur des relations humaines de son organisation. Que ce soit par une confidence, une observation ou la transmission d’information par un tiers, le gestionnaire reçoit une multitude de renseignements qu’il doit entendre, analyser et prioriser pour bien orienter ses interventions et suivis, au profit du bien-être des individus et de son organisation.

S’approprier les concepts de base de la détresse psychologique permet au gestionnaire de développer ses réflexes d’intervention en ce qui concerne la prévention, le dépistage, l’intervention et l’apprentissage.

OBJECTIFS:

  • Jeter les balises du rôle et des responsabilités du gestionnaire,
  • Déterminer les approches de gestion ainsi que les attitudes positives et déterminantes face à la détresse psychologique.
  • Développer un leadership humaniste, mobilisateur et axé vers la responsabilisation des individus.
  • Prendre conscience de l’importance de prendre soin de soi pour pouvoir bien prendre soin des autres et offrir un bon service à la clientèle.
  • Réfléchir aux éléments que nous pouvons inclure au plan d’action stratégique et opérationnel de son secteur d’activité, pour le bien-être et l’épanouissement de ses employés, partenaires et de l’organisation.

FORMATRICE:

Ayant œuvré dans le réseau de la santé pendant plus de 20 ans et détentrice d’une maîtrise en administration des affaires, Mireille Dubé est interpellée par les enjeux stratégiques et opérationnels des organisations. Consultante engagée, elle s’intéresse au transfert de connaissances et plus particulièrement aux besoins de soutien, de coaching et de formation des gestionnaires. Sa vision d’une relève dynamique, et son souci d’une offre de service de qualité dans un rôle élargi de gestion favorisent un climat propice à l’échange et à la réflexion.

DÉROULEMENT DE LA JOURNÉE:

8h30 à 16h30

Développer une définition commune de la détresse psychologique

Reconnaître les différentes phases d’évolution : notion de base

Rôles et responsabilités : les approches de gestion et attitudes à adopter

Réflexe de gestion : prévenir, dépister, intervenir et apprendre

L’importance de prendre soin de soi pour prendre soin des autres

Réfléchir en équipe

Apprendre : Comment parler de la détresse psychologique peut nous faire grandir?

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